Mein Profil für Ihren Erfolg
Ich verfüge seit 2001 über praktische Berufserfahrung, davon war ich mehr als 6 Jahre als Führungskraft tätig.
Im Personalbereich bin ich bereits seit 2007 aktiv beschäftigt. Seit 2014 arbeite ich zu 100% meiner Arbeitszeit selbstständig, immer offen für neue freiberufliche Aufträge, kann mir aber auch ein Anstellungsverhältnis in Teilzeit oder sogar in Vollzeit vorstellen.
Folgende Branchenkenntnisse bringe ich mit:
- Einzelhandel
- Schifffahrt
- Groß- und Außenhandel
- Dienstleistungen und Consulting
- Nahrungsmittel, bzw. FMCG
- Engineering und Maschinenbau
Seit 2007 konnte ich in unterschiedlichen HR Positionen Verantwortung im Personalbereich übernehmen:
- HR Manager
- Personalreferent
- Teamleiter
- HR Business Partner
Immer war ich als HR Generalist für das gesamte operative HR Tagesgeschäft tätig und übernahm Führungsaufgaben.
Folgende Aufgabenschwerpunkte decke ich ab:
- Strategische und operative Personalplanung
- Erster Ansprechpartner für externe Dritte wie Personaldienstleister, Trainer, Anwälte usw.
- Recruiting und Personalbeschaffung von A-Z
- Eigenverantwortliche Personalbetreuung und Beratung für bis zu 400 Mitarbeiter /-innen und für das Management - meist im Head Quarter meiner Einsatzunternehmen - zu allen personellen Einzelmaßnahmen
- Arbeitsrecht (individual und kollektiv), Sozialversicherungsrecht und Tarifrecht
- Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Personalentwicklung und Ausbildung
- Coaching von Führungskräften, Gesprächsmoderation bei Jahres-, Beurteilungs-, Kritik- und Kündigungsgesprächen sowie eigenständige Führung all dieser Gespräche, Moderation von Workshops
- Vorbereitende Entgeltabrechnung und Zusammenarbeit mit dem Steuerberater, bzw. mit der Payroll
- Abwicklung der gesamten HR Administration wie Personalakten, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Verträgen, Abmahnungen, Kündigungen und der gesamten anfallenden Korrespondenz
- Konzeption, Betreuung und Steuerung von Personalprojekten im Rahmen des Change Managements wie Betreuung und Weiterentwicklung von Ausbildung, Kurzarbeit und Altersteilzeit, Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Qualitätsmanagement im Personalbereich wie Definition, Sicherstellen und Optimieren der HR Prozesse, vor allem Begleiten von Veränderungsprozessen und KPI Reporting
Diese Qualifikationen bilden meine Erfolgsbasis:
- Laufend: Systemischer Psychologischer Coach (Abschluss: 2021)
- Geprüfte Systemische Psychologische Beraterin (2020)
- Systemischer Coach Practitioner (2017)
- Bescheinigung über die Ausbildereignung gemäß AEVO (2010)
- SAP R/3 HCM Zertifikat (2009)
- Level 4 Spoken English for Industry and Commerce (2009)
- Qualifizierung Personalreferent (2008)
- Zertifizierung P.I. Predictive Index Analyst (2007)
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches FH Studium Betriebswirt IHK, Schwerpunkt Personal (2005)
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Handelsassistent Einzelhandel sowie zur Einzelhandelskauffrau (2001)
- Abitur (1998)
Persönlich möchte ich Sie und Ihre Belegschaft mit folgenden Soft Skills überzeugen:
- Soziale Kompetenzen wie Empathie und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
- Beratung und Ansprache aller Ansprechpartner / -innen auf Augenhöhe - unabhängig von Position, Nationalität, Hierarchie o.ä.
- Fingerspitzengefühl, emotionale Intelligenz und Ausdrucksvermögen
- Hohe Affinität zur Vernetzung und informellen übergreifenden Abstimmung
- Schnelle Auffassungsgabe, prompte und praxisnahe Lösungen
- Mediationsfähigkeit und souveränes Auftreten
- Positives Menschenbild und humorvoller, professioneller Umgang sowie absolute Verlässlichkeit
- Ehrlichkeit, Offenheit und Direktheit, selbst bei schwierigen Themen
- Sehr selbstständige Arbeitsweise
- Analytisch und strukturiert, Detailorientierung
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Vertraulichkeit und Diskretion
- Fließendes Englisch, interkulturelle Kompetenzen
- MS Office in täglicher Anwendung, IT-affin
Gerne übersende ich Ihnen jederzeit auf Anfrage auch meine vollständigen Bewerbungsunterlagen und meine Projektübersicht.