Mein Profil für Ihren Erfolg

Ich verfüge seit 2001 über praktische Berufserfahrung, davon war ich mehr als 6 Jahre als Führungskraft tätig. 

Im Personalbereich bin ich bereits seit 2007 aktiv beschäftigt. Seit 2014 arbeite ich zu 100% meiner Arbeitszeit selbstständig, immer offen für neue freiberufliche Aufträge, kann mir aber auch ein Anstellungsverhältnis in Teilzeit oder sogar in Vollzeit vorstellen. 

Folgende Branchenkenntnisse bringe ich mit:

• Einzelhandel
• Schifffahrt
• Groß- und Außenhandel
• Dienstleistungen und Consulting
• Nahrungsmittel, bzw. FMCG
• Engineering und Maschinenbau

Seit 2007 konnte ich in unterschiedlichen HR Positionen Verantwortung im Personalbereich übernehmen:

• HR Manager 
• Personalreferent
• Teamleiter
• HR Business Partner

Immer war ich als HR Generalist für das gesamte operative HR Tagesgeschäft tätig und übernahm Führungsaufgaben.

Folgende Aufgabenschwerpunkte decke ich ab:

• Strategische und operative Personalplanung
• Erster Ansprechpartner für externe Dritte wie Personaldienstleister, Trainer, Anwälte usw.
• Recruiting und Personalbeschaffung von A-Z
• Eigenverantwortliche Personalbetreuung und Beratung für bis zu 400 Mitarbeiter /-innen und für das Management - meist im Head Quarter meiner Einsatzunternehmen - zu allen personellen Einzelmaßnahmen
• Arbeitsrecht (individual und kollektiv), Sozialversicherungsrecht und Tarifrecht
• Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Personalentwicklung und Ausbildung
• Coaching von Führungskräften, Gesprächsmoderation bei Jahres-, Beurteilungs-, Kritik- und Kündigungsgesprächen sowie eigenständige Führung all dieser Gespräche, Moderation von Workshops
  
• Vorbereitende Entgeltabrechnung und Zusammenarbeit mit dem Steuerberater, bzw. mit der Payroll
• Abwicklung der gesamten HR Administration wie Personalakten, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Verträgen, Abmahnungen, Kündigungen und der gesamten anfallenden Korrespondenz
• Konzeption, Betreuung und Steuerung von Personalprojekten im Rahmen des Change Managements wie Betreuung und Weiterentwicklung von Ausbildung, Kurzarbeit und Altersteilzeit, Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Qualitätsmanagement im Personalbereich wie Definition, Sicherstellen und Optimieren der HR Prozesse, vor allem Begleiten von Veränderungsprozessen und KPI Reporting

Diese Qualifikationen bilden meine Erfolgsbasis:

• Laufend: Geprüfte Systemische Psychologische Beraterin (Abschluss voraussichtlich 2020)
• Systemischer Coach Practitioner (2017)
• Bescheinigung über die Ausbildereignung gemäß AEVO (2010)
• SAP R/3 HCM Zertifikat (2009)
• Level 4 Spoken English for Industry and Commerce (2009)
• Qualifizierung Personalreferent (2008)
  
• Zertifizierung P.I. Predictive Index Analyst (2007)
• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches FH Studium Betriebswirt IHK, Schwerpunkt Personal (2005)
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Handelsassistent Einzelhandel sowie zur Einzelhandelskauffrau (2001)
  
• Abitur (1998)

Persönlich möchte ich Sie und Ihre Belegschaft mit folgenden Soft Skills überzeugen:

• Soziale Kompetenzen wie Empathie und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
• Beratung und Ansprache aller Ansprechpartner / -innen auf Augenhöhe - unabhängig von Position, Nationalität, Hierarchie o.ä.
• Fingerspitzengefühl, emotionale Intelligenz und Ausdrucksvermögen
• Hohe Affinität zur Vernetzung und informellen übergreifenden Abstimmung
• Schnelle Auffassungsgabe, prompte und praxisnahe Lösungen
• Mediationsfähigkeit und souveränes Auftreten
• Positives Menschenbild und humorvoller, professioneller Umgang sowie absolute Verlässlichkeit 
• Ehrlichkeit, Offenheit und Direktheit, selbst bei schwierigen Themen
• Sehr selbstständige Arbeitsweise
• Analytisch und strukturiert, Detailorientierung
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Vertraulichkeit und Diskretion
• Fließendes Englisch, interkulturelle Kompetenzen
• MS Office in täglicher Anwendung, IT-affin

Gerne übersende ich Ihnen jederzeit auf Anfrage auch meine vollständigen Bewerbungsunterlagen und meine Projektübersicht.